在职人员在准备在职博士学位时，不仅要准备考试，还要考虑到自己的工作和生活。这些内容相撞在一块，产生压力是很正常的。一定的压力可以通过帮助在职工作人员进行更好的向前，毕竟压力可以发展产生动力。

但压力太大不会让现任者前进，只会让现任者后退或后退。因此，一旦压力太重，我们就需要找到缓解压力的方法。在职人员管理可以同时通过学生心理暗示和一定的外界因素来做这些。

心理暗示，大家都知道，也尝尝会对自己做一些心理暗示。如果在职人员想要缓解压力，就一定要告诉自己，自己可以。当面对巨大的压力时，员工可能会感到困惑和害怕，但员工必须相信他们可以战胜压力。

再说，在职人员要学会让别人帮助自己，也要学会让自己接受别人的帮助。工作人员有自己的生活圈，有自己的亲戚朋友，工作人员可以多和他们聊天，向他们表达自己的不适、困惑、需求等，让工作人员自己感觉好一些。

记住，在工作人员准备考试时，在职医生产生了太大的压力，千万不要在意，不要忽视，不要说。遇见问题需要我们就要进行解决这些问题，遇见压力我们就要缓解压力。